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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历(lì)才可(kě)报考，这(zhè)个(gè)欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好要结(jié)合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历(lì)吧(ba)，更多的是合(hé)同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医(yī)院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业(yè)单(dān)位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权(quán)利；患职业(yè)病(bìng)的(de)，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应(欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好yīng)的(de)专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和(hé)交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意(yì)思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负(fù)责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业编的(de)差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别<欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好/h3>

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考(kǎo)职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待(dài)遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个(gè)分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士有编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的(de)护士(shì)，一定是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等(děng)员工(gōng)就属(shǔ)于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生(shēng)还(hái)是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他(tā)机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规(guī)模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额(é)随即(jí)取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的(de)用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待(dài)遇的(de)多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福(fú)利待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。