5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么f0000; line-height: 24px;'>虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人(rén)力资源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的势虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远大于(yú)西(xī)南和(hé)东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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