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三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是护(hù)理编(biān)制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的(de)护(hù)理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和(三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人hé)其他与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相关(guān)的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人(rén)的(de)工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和(hé)非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的(de)护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和(hé)民营(yíng)医院的性(xìng)质存(cún)在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年(nián)龄大的护(hù)士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编(biān)制(zhì)规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在(zài)很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去(qù)事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额(é)多(duō)被年(nián)龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士差(chà)别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院的职工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司(sī)、人(rén)力(lì)资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累(三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人lèi)的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过(guò)节发(fā)放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资格(gé)发放了。