人才(cái)招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银四”的(de)高峰期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其(qí)中超过一半(bàn)的(de)离职(zhí)是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的(de)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部(bù)调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或(huò)副(fù)总经理等(děng)职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在(zài)第(dì)四季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在(zài)职期间的(de)财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕(tì)。

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