人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技(jì)术(shù)行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人(rén)均是因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人(rén)离职的(de)原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离(lí)职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的(de)年报(bào)显(xiǎn)示，高永嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公(gōng)司(sī)的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临(lín)的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了(le)追(zhuī)求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在第四(sì)季度(dù)提前离(lí)职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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