5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告(gào)的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的权激励公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激(jī)励(lì)计划的(de)数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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