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拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的(de)权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业(yè)协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的(de)权利和其他(tā)与履(lǚ)行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话(huà)你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇都收到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前(qián)有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存(cún)在(zài)编制一说，因(yīn)为公立(lì)医(yī)院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还(hái)是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模(mó)有限(xiàn)、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系(qù)事业编(biān)进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额(é)随(suí)即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护(hù)士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的(de)护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格(gé)发(fā)放了(le)。