5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民(mín)营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年(nián)薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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