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函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的(de)名额没(méi)有那(nà)么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀)工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事的(de)护(hù)理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的(de)权(quán)利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能(néng)力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的权(quán)利(lì)；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业(yè)协会和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的(de)编(biān)制，它(tā)和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支(zhī)事(shì)业(yè)编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀nián)终(zhōn函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀g)还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不(bù)大，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)属于(yú)事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档(dàng)案(àn)由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合(hé)同制护士，而且(qiě)多(duō)从事(shì)最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。