5月28日，上海荣钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，20钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量22年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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