近年(nián)来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全日制162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和(hé)义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：yijia023.cn注册成功 162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口