什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)人(rén)员类型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互(hù)联(lián)系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素(sù)都可(kě)以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人员类别(bié)要(yào)填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正(guó)家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作责(zé)任，受劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护，用人(rén)单位不(bù)得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而与用人(rén)单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为(wèi)在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的(de)系(xì)统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无(wú)关的人(rén)员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正(shì)业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业(yè)的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制(zhì)的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的(de)知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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