你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城为什么复兴号很少人买镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为(wèi)明为什么复兴号很少人买显。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平(píng)均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人(rén)员领取的由(yóu)本为什么复兴号很少人买单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金及(jí)住房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在(zài)较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资(zī)收(shōu)入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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