你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人(rén)员年平新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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