如今的国(guó)产手(shǒu)机(jī)品(pǐn)牌最(zuì)出(chū)名(míng)的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今(jīn)已经是全球领先的信(xìn)息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为(wèi)的一(yī)系(xì)列(liè)举动和公(gōng)司(sī)治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括华为(wèi)员工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁(shuí)股权如何分(fēn)配？华为现在最大(dà)的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华(huá)为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么(me)大(dà)，绝(jué)对(duì)不可能是个别人(rén)的(de)功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为(wèi)员工持股方案(àn)

华(huá)为技(jì)术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年(nián)，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端(duān)和云计(jì)算等领域(yù)构筑了端到端的解决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名(míng)员工，全(quán)国工商联发布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华(huá)为还获得(dé)了首批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为毫无(wú)疑(yí)问是成功(gōng)的，但成(chéng)功背后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工(gōng)会(huì)和(hé)华为(wèi)的主要(yào)创始人兼(jiān)总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会履行(xín一立方分米等于多少升 一立方分米等于多少斤g)股(gǔ)东(dōng)职责、行(xíng)使股东(dōng)权利的机构是持股员工代(dài)表会。持(chí)股员工代表会(huì)由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代(dài)表组成，代表全(quán)体持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中任正非(fēi)作为公司个(gè)人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下(xià)，华(huá)为公司实(shí)行员(yuán)工持股改革(gé)：新(xīn)员工不再派发(fā)长期不变一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根据员工的工作水平(píng)和对公司(sī)的贡献决定其(qí)获得的(de)股份数(shù)。员(yuán)工按照公司当年(nián)净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工，可(kě)以获得(dé)一定(dìng)比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员(yuán)工持股方案让华为公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公司规(guī)定(dìng)根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价(jià)格(gé)是最(zuì)新的每股净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年(nián)兑现1一立方分米等于多少升 一立方分米等于多少斤/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离(lí)开(kāi)后，还(hái)要经历公(gōng)司严格的(de)6个(gè)月审(shěn)核，确认不出现创业公司(sī)的(de)产品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑(duì)现。

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