什么(me)是人员类(lèi)型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。关于(yú)什么(me)是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什(shén)么是(shì)人员类型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互(hù)区(qū)别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立(lì)成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(m木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思én)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基(jī)本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生(shēng)产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如(rú)公务(wù)员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进自我完善(shàn)的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及什(shén)么(me)是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系(xì)统都(dōu)具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思集合(hé)性。由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互(hù)联系(xì)，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家(jiā)的(de)人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用(yòng)工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车(chē)间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关(guān)科(kē)目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新(xīn)事(shì)物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

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