1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面-yijia023.cn注册成功

1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面护士(shì)是事业编制吗？是是的。关于护士是(shì)事业编制吗(ma)以(yǐ)及公立医院的(de)护士是事业编(biān)制吗(ma)，医院护士是事业编制(zhì)吗，三(sān)甲医院(yuàn)护士是(shì)事业编制吗(ma)，上海护士是(shì)事业(yè)编制吗，护士是事业编制吗？等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前(qián)并未有确(què)切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单(dān)位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)接(jiē)受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与本人(rén)业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参公(gōng)事业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事业编全(quán)称是(shì)参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这个群体在(zài)机关中的(de)工(gōng)作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思是(shì)国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一(yī)般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的(de)待(dài)遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个(gè)分啥(shá)的(de)，虽(suī)说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势(shì)力的(de)同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

　　请点击输(shū)入图(tú)片描述(shù)（最多18字）

　　既(jì)然公立(lì)医院属于(yú)事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么(me)为什么不是(shì)所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没(méi)有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事不(bù)能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业(yè)编(biān)进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今的用工(gōng)形式(shì)、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当下，除了(le)少(shǎo)部(bù)分护士有事(shì)业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订(dìng)用(yòng)工合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人(rén)事(shì)部(bù)门(mén)或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司(sī)、人1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及(jí)合(hé)同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了。