近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句>

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行(x擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句íng)为擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的(de)权(quán)益。

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