金融界5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不(bù)满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内部知(zhī)情人士称，该事件导(dǎo)火索(suǒ)或(huò)系浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包(bāo)，引发部分人(rén)员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人士称，目前(qián)内(nèi)部已经整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管(guǎn)则(zé)是年(nián)年在降。

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　　值得注意的(de)是，浦发银(yín)行今年一季(jì)度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公(gōng)司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公(gōng)司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发银(yín)行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还(hái)是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三(sān)类(lèi)不(bù)良贷款(kuǎn)余(yú)额(é)755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系(xì)平台(tái)上向浦发(fā)银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信(xìn)用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的(de)信(xìn)用卡中(zhōng)心人数远低(dī)于(yú)此(cǐ)，如平(píng)安(ān)银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司(sī)的(de)卡中心运(yùn)营(yíng)是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现(xiàn)象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显(xiǎn)示，在同行平均薪酬(chóu)增(zēng)长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部分起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层(céng)面对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下(xià)发了《关(guān)于进一步加强国有金融企业(yè)财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪(xīn)酬下调是(shì)因其本人业绩考(kǎo)核不(bù)佳所致，经(jīng)沟通，目前该(gāi)员工已对上述(shù)调整表示理解(jiě)。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之(zhī)间存(cún)在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目前该外(wài)包公司(sī)正与员(yuán)工沟通(tōng)解(jiě)决。

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