金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从行编转外(wài)包(bāo)，引发部分(fēn)人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内部已经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一(yī)季度(dù)实现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发银行(xíng)还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投(tóu)资者关(guān)系(xì)平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年(nián)报显示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中心人(rén)数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司(sī)的(de)卡中心运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降本增(zēng)效的现(xiàn)象，为何与同(tóng)业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行(xíng)2022年人(rén)均薪(xīn)酬小幅(fú)下降，由2021年的说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所(suǒ)下降(jiàng)。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应(yīng)付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下(xià)发了(le)《关于(yú)进一(yī)步加(jiā)强国有金(jīn)融企业财(cái)务(wù)管(guǎn)理的(de)通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构(gòu)，未(wèi)来(lái)将更多向(xiàng)一线(xiàn)人员倾斜，同时(shí)建立健全(quán)薪(xīn)酬分配(pèi)延期(qī)支(zhī)付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行表(biǎo)示，网传图(tú)片(piàn)系(xì)两(liǎng)起独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下(xià)调(diào)是因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调(diào)整表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的(de)图片(piàn)，系(xì)一业务外包公司与所属员工之间(jiān)存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公(gōng)司正(zhèng)与员工沟通解决。

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