5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前(qián)五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行(xíng)B股的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.5五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服0％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的(de)数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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