5月(yuè)28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效022年度(dù)上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条件(j二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效iàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对(duì)于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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