近年(nián)来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个(gè)非全日制山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口(kǒ山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思u)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用人山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的(de)非全日制用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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