5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披(pī)露的(de)上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的(de)关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因(yīn)素的(de)影响致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量最多(duō)的(de)板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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