近年(nián)来(lái)，非全日(rì)制用工形(x央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗íng)式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗(dān)位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但(dàn)是(shì央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗)可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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